原标题：硅谷最有一定的影响力的华人加盟百度；甲骨文中国区大幅裁员！希捷正式披露关厂原因摩尔内参1/17
中国智能机三雄2016 年销售量成功超车苹果（Apple）、逼宫三星（Samsung），为史上头一遭！
朝鲜日报报导，科技市调机构Strategy Analytics 16 日发表研究报告说明，2016 年1-11 月份，华为（Huawei）、欧珀（Oppo）与Vivo 合计销出了2.554 亿支智能手机，远高于苹果的1.868 亿支，跟三星的差距也从2015 年的1.339 亿支大幅收敛至仅剩2,530 万支。
业界的人表示，即使12 月份苹果iPhone 通常是最畅销手机，但实在不可能在短短一个月内，就补上超过6,000 万支的差距。
不过，若以销售金额来看，苹果还是远远跑在前方，其2016 年一至三季的智能手机销售总额约达100.76 兆韩圆，优于三星的76.7 兆韩圆，而华为、Oppo 与Vivo 的合并销售总额则只有50 兆韩圆。
根据中国的媒体报导，为呼应美国新总统川普「美国制造」的政策，美国科技大厂甲骨文（Oracle）传出在中国北京的研发部门将大量裁员，而被裁的职位将转移回美国。
报导指出，由于川普上台之后，不仅开始采取各种手段，使制造业回流到美国本土，也在高科技产业领域采取动作，使美国的跨国高科技企业在海外开始缩减人力，并将相关职位撤回美国。在2017 年1 月14 日上午，甲骨文北京研发部门就传出大多数员工都收到电子邮件，信中说明由于市场变化，公司要开始整合各研发中心资源，并且北京将会进行裁员，被裁人员一定在2017 年3 月31 日前离职的消息。
事实上，早在一个月之前，甲骨文北京研发部门就已经有十多人被告知裁员。这次又有两百多人同时收到这封措辞严谨的公开信，说明甲骨文北京云端运算储存的相关开发团队要全部裁员。这不禁令人想到，日前川普与矽谷大老板们在圆桌会议上，甲骨文执行长Safra Catz 承诺未来将兑现川普政府的竞选承诺，现在将慢慢的开始正式执行。
而就甲骨文最新的财报来看，甲骨文在云端运算软体服务和和平台服务的收入较2015 年同期成长了81%，算是相当赚钱的部门，而且未来还会继续扩大投资。只是这些发展，未来的开发工作将主要由美国的工程师来接管，而部分测试工作则将移交给印度工程师来负责了。
根据《日本经济新闻》的报导表示，近日除了鸿海与旗下的夏普开始讨论在印度设立液晶面板工厂的计划之外，两者日前又宣布了在中国广东省建设全球规模最大工厂的计划。甚至，还传出正在探讨在美国进行当地设厂生产液晶电视的计划。面对多管齐下的投资，鸿海与夏普是希望采取在靠近大型消费市场设置面板工厂的方式，抢攻液晶电视市场，以为鸿海及夏普开创新的商业模式。
报导中指出，对于鸿海与夏普计划在世界各大型消费市场设立面板工厂的想法，鸿海董事长郭台铭最近在公司内就曾经表示，未来的液晶电视都将是60 吋以上的大尺寸电视。因此，透过规划中在各地建设易于生产60 吋面板的巨大工厂，并在附近组装成电视后，可以就近低价供货。
目前，鸿海和夏普共同出资的日本大阪堺工厂（SDP），未来将做为主要推动建设各地面板工厂的主体。2016 年底，该公司宣布携手广州政府，投入约1 兆日圆在当地建立新工厂，力争2018 年在秋季启动生产。对此，堺工厂认为，如果把在广州积累的包括提高生产效率等的经验，未来应用于别的地方，就能在各地顺利建立新工厂。此外，在印度和美国建设新工厂的计划上，堺工厂也已经已通知日本国内的面板制造设备企业等合作伙伴，未来将提供全力的支援。
在液晶面板领域，除了堺工厂，夏普在三重县龟山市还拥有生产工厂。事实上，由于代工的美国苹果产品销售低迷，加上鸿海利用中国廉价劳动力进行大量生产模式，也因人工费暴涨，让获利越来越困难，造成2016 年鸿海出现了自1991 年上市以来首度收入减少。因此，鸿海希望最大限度利用收购夏普后所获得的液晶面板技术，将其培育为核心业务。鸿海认为，未来印度数位家电市场将会持续成长，加上夏普知在当地的名度较低，未来的发展空间很大。
至于，评估在美国设立面板工厂的计划，则是鸿海在很大程度上，呼应美国新总统川普「制造业回归美国」的政策。因为，毕竟美国的薪资较高之外，还要加上大量运送亚洲生产零组件的成本。因此，预计鸿海还将审慎评估在多大程度上回应川普的一系列发言。
不过，随着同时建立多家海外工厂，鸿海从堺工厂和夏普所派遣的技术人员有可能出现缺少情况。而且，中国大陆本土的液晶面板企业也正相继建设新工厂，未来市场可能陷入供给过剩的窘境。面对这些不确定性，未来是否能否确保收益，这一点也是市场人士所担忧的重点。
日本微处理器大厂瑞萨电子(Renesas)于6月交接社长职位，新任社长吴文精兼任执行长，目标2017会计年度(2017年4月~2018年3月)营业额大幅度提高。关于对美国半导体企业Intersil的购并案，目前也进展顺利。
根据EE Times报导，2016年4月和8月，日本熊本县发生地震，影响瑞萨电子工厂营运。但与2011年的311大地震导致那珂工厂停摆相比，受创规模轻微许多。虽然制造设备内加工途中的晶圆因震灾受损，但尚未来加工的半成品一切正常。2011年时瑞萨连半成品都全毁，当时记取教训的改善策略，在此次震灾展现功效。
不过，8月地震的震央距离瑞萨川尻工厂相当近，导致重建中的工厂受到二度损害，产能下滑。但在客户、供应链等关系人士的协助下，已尽快回复正常产能。目前企业营运持续计划(BCP)仍称不上完善，必须进一步检讨改进。
关于购并Intersil的进程，吴文精指出，目前已得到美国国防部和大陆反垄断单位的许可，预估可于2017年上半完成购并事宜。Intersil有别于其他在矽谷设立总部的企业，整体企业文化与瑞萨有不少共通之处。Intersil曾是RCA和奇异(GE)的半导体部门，曾来历和瑞萨亦相当相似。
此外，作为垂直整合厂商(IDM)，重视制造本质的布局方针也和瑞萨不谋而合。Intersil曾一度开拓多种事业，但目前仍将资源集中于产业设备和汽车等讲求精细度和企业信赖的专业领域，从此改善收益，意图让整体业绩更上一层楼。吴文精说明，他经手过多起购并后整合案，但Intersil和瑞萨的互补和相配程度超乎他预期。
然以研发而言，瑞萨和Intersil即使携手，也还是有不足之处，目前正在协商对策。模拟领率的工程师在全球可说是供不应求，Intersil旗下已有近400位模拟领域工程师。如果要瑞萨一一寻觅400位工程师，将耗费大量时间，光就这点而言，购并Intersil相当有价值。
Intersil布局多种泛用类产品。以往瑞萨主要是针对大型客户服务，对于全面性行销较不擅长。往后虽将保持与大型客户的合作伙伴关系，但面临物联网(IoT)时代来临，微处理器等产品应更积极推动全面性行销，往后将结合Intersil的泛用类产品布局。
另一方面，Intersil虽精于产业设备领域，在汽车市场却未有明显建树。往后若是借助瑞萨的业务通路，业绩亦可望提升。
对瑞萨而言，购并Intersil，可望将其电源领域等技术纳为己有。且瑞萨已在日本、欧洲地区得到正面评价，若能和擅长在北美、大陆布局的Intersil合作，经营事物的规模将一口气扩大。
除了Intersil外，瑞萨可能继续对RF、感测器、资讯安全领域等企业施行购并。吴文精指出，瑞萨的购并对象不仅限于半导体厂商，若有需要，亦可能对持有特定IP或软件权力的业者发动购并或业务合作。
关于瑞萨2016年11月发布的新一波中期经营计划，吴文精表示，以营业额成长目标而言，希望能在短期内大幅度提高。2016会计年度将是基底，退出非核心事业的影响也已经告终，市场需求正在扩大，预估2017会计年度会更有斩获。新一波的中期经营计划内容与以往的策略并无太大不同，汽车领域针对自驾车技术布局，产业设备、智能城市、环境领域等，也将继续强化，期许业绩成长。
以汽车而言，瑞萨微处理器在各领域都得到肯定，尤其是在车用领域独占鳌头。虽然有不少半导体厂商加入市场布局，但瑞萨仍占上风。吴文精说明，产业设备方面，瑞萨先进驾驶辅助系统(ADAS)已逐渐成长，不过物联网部分则布局速度较为迟缓。
希捷日前宣布解散苏州硬盘工厂，这是巨头曾经的全球最大HDD组装中心，关闭之后，产能将被转移到无锡工厂和泰国工厂。很多人把希捷关闭苏州工厂跟2年前的税收案联系起来，当时希捷向江苏税务部门补缴了2.25亿美元欠税（当时折合15亿人民币），并且跟税务部门达成了APA预先缴税协议。对于此事引发的舆论热议，江苏国税有关负责人在官网出具情况说明，全文如下——
“近日，因希捷关闭苏州工厂，引发舆论关注，其中涉及税收问题，江苏省国税局有关负责人做出如下说明：
2015年3月，希捷集团在无锡和苏州的两家硬盘组装厂主动申请，江苏省国税局与其签订了APA（单边预约定价安排），该安排符合国际通行规则、符合中外税收协定相关条款、符合《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国企业所得税法》等有关规定法律法规，事实清楚、法定程序完备。
APA签订后，希捷集团根据重组计划对江苏两家工厂进行整合，把苏州工厂企业级产品线转移整合至无锡工厂，并对其增资扩产，进一步寻求在中国机器人、物联网等新领域的投资。
下一步，江苏省国税局将逐步优化服务，建立合作型遵从，为外资企业在江苏投资营造优良的税收环境。”
近段时间中国高科技材料研究捷报频传，在顺利研发“笔尖钢”之后，一直被国外封锁垄断的T800碳纤维也宣告实现了低成本国产化。新闻媒体报道，哈尔滨天顺化工科技开发公司近日宣布，该公司继在2015年底成功达产低成本T700级碳纤维基础上，经过一年刻苦攻关，利用自产千吨线生产的原丝，再次突破低成本T800级碳纤维生产技术。
据哈尔滨工业大学复合材料与结构研究所检测报告数据显示，“天顺化工”12K自主型号T800级碳纤维拉伸强度为5495Mpa，强度离散系数Cv值为3.8%，拉伸模量为290Gpa，模量离散系数Cv值为2.5%，各项指标均达到或超过日本T800级碳纤维技术水平。
T800碳纤维国产化的最直接影响是此类材料的采购成本降低，“天顺化工”T800级碳纤维原丝的生产所带来的成本可控制在350元/公斤左右，仅为国际价格的三分之一。
美国当选特朗普总统一直不断地强调,要把制造业的工作带回美国，为美国创造更多的就业机会。例如他希望苹果公司能在美国本土建立生产线来制造iPhone和苹果电脑，借此让大量海外资金回流美国。不过近日苹果手机代工厂和硕科技的董事长童子贤则表示，即使苹果把iPhone生产线搬回到美国也不会增加更多的雇佣人员，因为这些生产计划能够最终靠工厂自动化来实现。
童子贤认为， 如果市场需求增加，美国的制造业务能扩大3到5倍。但其实这些增产计划能够最终靠工厂自动化来实现。在美国的生产线中投入机器人的成本可能比聘用熟练技术工人的成本更低。 无论地理位置如何，技术制造的自动化程度都将有所提高。
苹果主要代工合作伙伴富士康目前已在其工厂建立全自动化装配流水线。富士康曾表示每年会在工厂中部署1万台由企业内部研发和生产的“Foxbot”工业机器人。尽管此前有报道称， 苹果公司已考虑在美国制造iPhone的可能性。但库克曾表示，如果要在美国生产手iPhone，苹果必须在同一地点拥有大批供应商，但目前这在美国无法实现。
今日，百度宣布正式任命陆奇博士担任百度集团总裁兼首席运营官。据了解，陆奇将主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营。
百度现有各业务群组及负责人都将直接向陆奇汇报工作，包括搜索公司总裁向海龙、技术体系和新兴业务群组总裁张亚勤、高级副总裁朱光携金融业务群组、高级副总裁王劲携无人驾驶事业部和首席科学家吴恩达带领的人工智能技术团队，而陆奇将向百度集团CEO李彦宏直接汇报。
百度集团董事长兼CEO李彦宏表示：“我特别高兴能够邀请到陆奇博士加盟百度，陆奇是在全球科技界都享有盛誉的杰出管理人才，也曾是美国科技巨头中职位最高的华人高管。
他拥有丰富的管理经验、出色地技术洞察力和卓越的团队领导力，同时，陆奇还是AI领域世界级的技术权威。我相信陆奇的加盟将极大地提升百度的综合管理上的水准和技术实力，他将和现有团队一起把百度从一家优秀的中国公司提升为一家卓越的世界级公司！
百度已经决定将AI列为公司未来十年最重要的战略方向，而要落地这一战略就要一直吸引世界级的一流人才，陆奇的加盟将极大地确保这一战略得以顺利实现，帮助百度在AI时代奠定全球领头羊、成为令中国人为之骄傲的世界级高科技公司。”
百度集团总裁兼首席运营官陆奇表示：“我很高兴能够受到李彦宏先生邀请并加盟百度，李彦宏是中国拥有全球影响力的重量级企业家，百度是中国在AI领域布局最广、实力最雄厚的技术公司，甚至在全世界内百度的技术实力也位列前茅。
李彦宏将AI定为百度未来十年最重要的战略方向是极富远见且非常正确的决定，对于承担具体管理、执行和落实这一战略的重要职责，我深感责任重大；同时对于有机会帮助百度成为AI时代的世界级科技巨头，我感到非常兴奋！
在李彦宏先生的领导下，我将和百度同事一起全力以赴追求卓越，将百度打造为AI时代全球领先的高科技公司！”
陆奇毕业于复旦大学，获计算机科学学士、硕士学位，此后就读于卡耐基梅隆大学，获计算机科学博士学位。陆奇博士除了在学术界发表过一系列高质量的研究论文，还持有40多项美国专利。
1998年，陆奇加入雅虎公司，2007年晋升为雅虎执行副总裁。2008年8月，陆奇离开雅虎，并于次年1月正式加盟微软任网络服务集团总裁，2013年出任微软集团全球执行副总裁。
去年全球半导体产业表现差强人意，但台湾半导体产业却缔造亮眼成绩，包括台积电、矽品和京元电等员工分红手笔都加大，其中台积电去年11月底加送每人1.2万元红包，共送出4亿元，最令人称羡。
台积电去年第4季单季就获利超过千亿元，全年获利总额达3,173亿元，为台股赚最多钱的企业。
台积电董事长张忠谋表示，台积电有优秀人才、高昂士气、全体团结及领先对手制程四大核心竞争力，他深信，今年营收和获利也会再创新猷，且到2020年每年都维持5 ~10%年增率。
台积电基层员工除拥有加发的业绩奖金，每年还有丰硕的员工分红，分别在股东会后分批入帐，随着去年获利再创新高，预料员工每年分红仍将持续增长。
京元电去年营收写下历史上最新的记录，获利同创佳绩，公司也大方回馈员工，去年连续四季，每位员工加发0.5个月业绩奖金，使京元电员工不含分红就实领16个月年薪，创历年新高。
矽品去年也是员工荷包充实的一年，虽然不愿公布实际发放金额，且强调业绩发放是看个人绩效而定，但估计接近京元电水准，每人每月多半个月薪水。
人工智能成为一个行业热词，比如“阿尔法围棋”多次战胜了人类围棋高手，另外在富士康集团等企业中，机器人正在大规模取代人类员工。人们担心，AI和机器人会取代人类的工作，甚至会威胁到人类的生存。
日前，微软首席执行官纳德拉做出一个人性化的表态，他表示，人工智能不应该去取代人类，而应该把帮助人类作为使命。
据美国科技新闻网站Engadget报道，日前，纳德拉参加了在德国慕尼黑举行的一个科技行业大会，他表示，科技行业应该对人工智能技术采取更加慎重的态度。
纳德拉在谈到人工智能技术时表示：“每一个人最基本的需求是更有效的利用他们的时间，而不是说‘让我们来取代你’。”
纳德拉表示，人工智能技术正在逐渐普及，但是对于微软来说，最激动的并不是呈现于各种产品中的最新人工智能技术，“而是要把这样的能力，提交到每一个开发者和每一个组织的手中。”
纳德拉的表态也符合微软公司的新战略，是通过软件技术让地球上的每个人和每个组织获得更多的能力，提高效率。
去年，富士康集团在国内的代工厂启用了大量机器人，这引发了一些媒体的担心，是否会影响到工人就业。据外媒最新报道，富士康已经制定了三步走的计划，最终的目的是工厂全部实现自动化，靠机器人来完成产品生产组装。迄今为止，富士康集团已拥有了十条完全不需要工人的自动化生产线。
在移动互联网时代，基于AI的语音助手成为另外一个重要服务。这种语音助手将逐步取代传统的许多职业，比如秘书、机票预订员等。
比如，Facebook等公司正在大规模开发聊天机器人，消费者只一定要通过聊天就能够享受各种互联网和传统服务，比如订餐、查看快递包裹、进行售后服务、投诉、购买商品等等。这样的服务也会威胁到传统雇佣了海量工作人员的客服中心。
众所周知的是，语音识别技术的加快速度进行发展，也威胁到了传统的速记员等工作，目前识别率慢慢的升高，技术成熟度已经可完全取代人类。
另外在翻译领域，谷歌等公司也获得了重大进展，有媒体认为人类翻译将会面临冲击。
微软已经推出了基于AI的语音助手“Cortana”，目前已确定进入了诸多平台，微软还曾经推出若干个聊天机器人，但表现尚不完美。
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